济南招聘

1、全面负责公司人力资源工作；
2、建立公司人力资源及行政管理体系，健全各项管理流程、制度与标准，并组织实施；
3、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用以及配置，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用；
4、制定、实施公司的薪酬、福利、绩效管理方案；
制定、实施公司人员培训、培养计划、做好人力资源开发；
5、负责员工入离职、异动、档案等员工关系的统筹管理；
6、领导交代的其他工作事项。


任职资格
1、专科及以上学历，至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验；
2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；
7、能承受压力，服从上级安排。

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