济南招聘

工作内容:
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督片区人事管理制度；
3、协助人力资源总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、与员工进行积极沟通；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
10、配合公司各部门做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
11、完成人力资源总经理交办的其他工作。

任职资格:

◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
经验:
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
工作地点：

西南（常驻成都，兼管贵州、云南、泸州、重庆、及四川周边），需经常出差；

薪酬水平：

全年10万左右

泸州老窖博大酒业营销有限公司是泸州老窖股份有限公司销售公司下属子公司，注册资本1.2亿元，是一家具有国际化视野、先进运营理念的专业白酒营销公司，更是以其产品类别多样性，营销思路前瞻性，管理模式创新型，被誉为中国白酒新锐品牌营销专家！

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博大酒业以提高销售规模和市场覆盖率为主要目标，争取在5-7年时间将博大酒业建设成为中国最大、最强的酒类营销网络、最先进的资本和渠道结合的运作平台，成为中国领先的专业酒类营销公司与业内著名营销企业品牌。