济南招聘

岗位职责：
1.全面统筹规划工厂的人力资源战略；建立并完善工厂人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设）；
2.制定完善公司人力资源管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；
3.负责公司各级组织架构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责；
4.负责日常人力资源管理工作（招聘、录用、调动、考勤管理、培训、绩效考核、晋升、奖惩、离职管理、档案管理、人事数据统计分析）等工作；
5.塑造、维护、发展和传播企业文化；与公司各部门保持良好沟通，维护工厂内部员工关系；
6.建立具有竞争力的薪酬福利体系，引进、留用企业优秀人才；制定关键岗位员工的职业生涯规划，提高员工士气与团队凝聚力；
7.核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本；依据法律法规为准则，根据工厂产能需要，优化公司人力成本；
8.建立有效的绩效管理体系，提升公司各层级人员的工作业绩；
9.及时处理工厂管理过程中的重大人力资源问题；

任职要求：
1.人力资源相关专业优先，本科及以上学历；
2.同岗工作经验5年以上，大型生产工厂工作经验三年以上；
3.抗压能力强，熟悉相关劳动法律。
工作地点：山东省济宁市微山经济开发区润峰科技园

 润峰电力有限公司成立于2009年，是专业从事太阳能光伏电池、组件和光伏电站工程安装及光伏应用产品研发、制造、销售和服务为一体的高科技企业。公司注册资金5亿元，员工1500余人，为山东省龙头光伏企业。公司下设山东微山、枣庄生产基地、上海电力工程总承包事业部，拥有德国、意大利、美国等全球***设备的全自动化智能电池及组件制造车间，组件年产能达到1.5GW，电池年产能达500MW。凭借领先的产品技术、过硬的品质及品牌美誉度入围工信部首批符合《光伏制造行业规范条件》企业名单，荣获中国质量认证中心（CQC）首批“领跑者”认证，入选年度“北极星杯”最受欢迎十佳光伏电池/组件企业，“光能杯”优秀电站开发投资商，光伏组件获得TUV、UL、JET、SGS、CEC、MCS、CE、金太阳等众多国内外认证，产品远销欧洲、美洲、东南亚、中东、非洲、澳大利亚等30多个国家。
    润峰电力以高端的制造设备、现代化的精细管理、精英型的技术研发团队、遍布全球的国际营销网络立足于产业之巅，以凝聚、决策、文化、创新为支撑赢得世界关注。