济南招聘

工作职责:

（一）绩效管理:

1、协助拟定年中、年度绩效考核方案，推动年中、年度考核按计划进行；

2、协助推动年中、年度绩效反馈及员工绩效提升计划，在提升期结束后实施期满考核；

3、组织推动全员绩效辅导；

4、协助开展年中、年度绩效申诉调查；

（二）干部管理：

1、协助完成公司干部管理相关制度、流程的拟定及优化；

2、负责公司干部结构的盘点及管理报表数据的统计；

3、指导、监督各机构干部管理工作，规范各项工作流程和标准；

4、负责推动公司后备干部队伍的选拔、培养及管控；

5、协助推动公司干部选拔任用的考察、核准及管控；

6、负责干部任免职文件的制作、下发和管理；

（三）其他：员工关系、培训、文案等工作。

任职资格:

1、全日制大学本科及以上学历，管理类专业优先；

2、3年及以上人力资源工作经验，有保险行业工作经验者优先；

3、具备良好的沟通协调、语言表达、组织策划、逻辑思维能力；

4、熟练使用word、excel、ppt等办公软件。

    前海人寿保险股份有限公司成立于2012年2月，是***注册在深圳前海蛇口自贸片区的全国性金融保险机构。公司注册资本为人民币85亿元，总资产达人民币2688亿元，服务客户超过400万人，为数万人提供就业岗位，贡献数十亿元税收，率先成长为前海的标杆企业，正朝着一流金融保险企业迈进。
    前海人寿坚持“以客户为中心”，深耕保险主业，充分发挥风险管理和长期保障功能，为客户提供各类人身保险服务；公司积极落实“健康中国”号召，大力布局医疗养老产业，为客户提供优质医养服务；公司稳健投资，务实服务实体经济，服务民生保障。
    风控合规 稳中求进
    坚决践行保险业“守信用、担风险、重服务、合规范”的核心价值理念，将风控合规作为公司一切经营活动的底线要求和前提条件，已搭建全面风险管理体系，形成了目标、管理、监控和监督考核的闭环，确保公司合规高效运营。
    广纳英才 深化培养
    始终坚持“人才是无价之宝”的理念，建立了多元的人才培养机制。通过 “3812”干部培养工程及外部引进，甄选、储备了大量专业人才，已形成一支高素质、有活力的“前海强军”，为公司持续稳定发展提供源源不断的人才支持。
    科技驱动 创新引领
    紧跟科技动态，注重科技创新与科技运用，立足开源、坚持自主，组建了数百人的高科技人才队伍，自建信息科技中心，率先布局人工智能、云计算、大数据、云平台等科技前沿板块，实现了智能客服、无纸化线上投保、人脸识别、灾备一键切换等高效解决方案。
    客户为先 体系健全
    始终坚持“以客户为中心”，以做好“客户服务管家”为目标，为客户提供“有特色、有温度、有影响”的服务。除提供基础保险保障服务外，还建立了客户分层服务管理体系及涵盖养老、国内医疗、海外医疗、贵宾出行等全方位保险服务体系，拥有超400万客户，服务7万余VIP客户，为近50家高端企业客户提供尊享服务。
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