济南招聘

1.　General Information

Department: 人事行政管理部

Position: 　 经理助理或副经理

2.　Job Summary

作为人事行政部的主力队员，对负责业务的实施成效负责。

侧重于人才开发业务，可独立完成项目企划以及项目推动，

并可视团队业务大局需要，承接其他人事模块的相关工作。

3． Detail Responsibilities

?人才开发业务

须独立完成人才开发项目。项目大小或复杂情况会结合本人工作经验、实力以及团队整体配置而调整。

其关键职责如下：

有课题调研、设定课题的基础能力。通过自主收集现场诉求、过往课题以及外部参考信息，

从而设定有说服力的人才开发课题；

基于课题，可相对独立完成解决方案的设计，并可与相关管理层进行沟通说服；

可相对独立完成解决方案的落地设计及落实实施，包括各种现场支持。

?其他人才相关业务模块的工作运营

视团队配置及本人业务能力情况，可能配置人员招聘、绩效管理等人才业务。

对于承接的业务，原则上要求独立运行，自行推动业务改善或改革。

?人力资源部门日常营运业务的执行

完成部门BP中其他指派的任务；

其他日常运营工作的执行及其他部门总经理临时性指派的工作。

4.　Relationships & Contacts

Internal

公司各部门（包括分公司）

日常工作汇报给人事行政管理部部门总经理

External

劳动保障局等各政府相关部门

人事、劳务等相关的外部咨询公司、律所

其他与人事、劳务相关的机构或单位

5.　Necessary Qualifications

（任职资格）

?持有人力资源上岗证或其他相关专业资质（可入职后考取）；

?日语或英语商务应用水平；

?具有人力资源专员的职业素养（客观公正、诚实可信、服务他人）。

?若无人事直接业务经验的，须有管理企划的直接经验（有团队管理、或项目管理经验的优先考虑）

（职位关键职责）

?根据团队目标，在所负责的业务开展中能充分贯彻PDCA，能够自主、独立推进业务；

?可适时地向上级提出业务改善建议；

?可带领项目成员共同达成项目目标；并对后备悉心指教；

?积极支持团队工作、互帮互学互助，为团队目标的达成以及团队成长作出贡献。

（关键任职条件）

?自主设定课题并自主推动课题的解决（企划与执行力）；

?出色的沟通协调：良好自主的团队内外沟通意识及娴熟的技能，以及时获取、反馈相关信息，并可独立完成业务所需的协商；

?良好的自我认知与优秀的团队合作精神；

?脚踏实地，落实到底的责任感、韧性；

?虚心好学、不断追求进步。

6.　Others

Refer to <等级基准>

Complete other tasks assigned by Assistant Manager. or Deputy Manager.

薪资福利待遇：

基本工资：税前10000~15000元/月

五险一金。

企业年金制度。

年终奖。

符合一定条件，入职后有机会获取租房或购房补助。

交通津贴固定500元/月。

各种节假日福利。

有薪假期12-15天以外，公司额外奉送3日特别休假。

员工旅游。

常年勤务奖（奖励金币等）。

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