济南招聘

  

组织发展

  

• 与人力资源副总裁共同引领业务部门的组织发展和组织变革，主动推动业务部门的组织进化；

• 把脉业务部门的组织分析，确保组织绩效推动的正向激励与公司战略目标一致

   

  人才获取：

        

• 与人力资源副总裁共同推动年度人员配置决策和方案, 编制人员配置流程并实施和执行

• 时时更新市场和行业的高端人才的流动和动向，绘制人才地图，把脉集团各个业务部门的最新人力资源需求，设计和应用***人员能力需求模型和市场的实际匹配，以及组织定位

• 为业务部门制定各类征聘和甄选活动，主导不同渠道的运用和评估，已达成整合组织***绩效的人员构成和梯队建设

   

  薪酬福利和绩效管理

• 与业务各部门条线经理紧密合作, 对相关业务部门员工就奖励机制和认可激励以及薪酬调整制定计划并推动实施, 并保持与人力资源部门的战略协同一致

• 确保正确和及时地执行对各部门条线经理的绩效辅导，包括如何与员工沟通的绩效对话，推进业务部门的组织绩效提升和进程，持续跟踪绩效考核结果和后续反馈

• 根据业务部门的需求，设计和开发适用于各业务部门的人力资源各项工作的周报/月报/季报等实战工具和表格，包括具体的要求，标准，形式以及实施的过程控制流程

                

 

  

员工关系：

  

• 参与各业务部门管理团队，包括销售/业务运作/职能管理团队的定期会议, 分享所有人力资源的工作计划、项目和活动, 并及时与人力资源团队其他成员分享和更新

• 与法律顾问和人力资源其他成员紧密合作, 了解并掌握最新的劳动法相关法律法规

• 确保在合规性的内控流程内处理员工关系，依法依规计划、沟通，和执行

• 严格保密员工个人隐私，不泄漏、不传播

• 根据需求设计和推广各类员工调查, 及时在公司管理层会议上报告结果。并及时提供、实施并跟进改善计划

          

 

  

培训和发展

  

• 完成定期的人才盘点和人才培养发展计划，并指导实施计划的步骤完成和更新

• 与人力资源其他成员紧密合作, 根据业务需求和公司优先级制定培训计划、实施、评估

• 培训后续结果反馈的跟踪和分析报告

• 对于培训课件的素材收集，内部讲师培养制度，以及培训体系搭建的支持工作

        

  

本科学历，TA&HRBP经验5年以上，30-35岁，适应互联网996工作节奏，能出差配合公司国内和海外业务开展的优先考虑！

  

MOLBASE（中文名“摩贝”) ，摩贝（上海）生物科技有限公司成立于2011年3月1日，是全球***化学品电商综合服务平台，也是中国化工新材料和医药行业***的“触网者”。（注：“网”即互联网）
摩贝始终致力于推动化工新材料和医药行业发展，并坚信：只有传统与互联网的结合，才能真正为行业带来全新的气象和更好的发展！
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