济南招聘

职位描述：
1. 根据部门需求快速建立储备人才库，并及时弥补人才不足；
2. 了解人力资源相关政策、指令，参与和协助上级领导制定部门相应的规章制度；
3. 贯彻执行公司人力资源政策、指令和决定，编写年度人力资源计划；
4. 负责完成员工档案的建立和管理、招聘、劳动合同的签订、变更与解除、协调劳资关系，处理劳资纠纷、完成员工聘用、劳动合同、社会保险等各项劳动人事手续等；
5. 负责全面的推行绩效考核的考评工作，负责汇总、调配、辞退、退休、培训、考绩和惩罚意见，并交由公司领导决定后处理；
6. 负责检查、更新和完善《公司员工手册》、各项规章制度的编写和执行；
7. 负责参员工心理辅导并解决公司员工关于人力资源管理方面的质疑，执行比较负责的人力资源辅助工作，协助完成各部门的协调工作；
8. 完成上级领导交给的其它相关工作与任务。

任职要求：
1. 专业与学历要求：人力资源管理、企业管理、行政管理或者相关专业，大学本科及以上学历；
2. 工作经历：在500人---1000人规模的公司做过人力资源相关工作，特别是选拔合格人才的经历者优先考虑；
4. 熟悉并认真执行国家法律及各项人事政策制度，具有先进的人力资源观念和管理方法；
5. 具备较强的管理、协调能力，有一定的观察、应变能力以及出色的组织协调能力与分析判断能力；
6. 具备一定的人际交往能力、激励能力、富有亲和力，精力充沛、能承受较大的工作压力并适应出差；
7. 熟练使用办公软件、设备。

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