济南招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，提高公司的综合管理水平；
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计完善人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），建设和持续优化人力资源管理体系；
3、理解并支持公司战略，规划和落实部门战略及关键行动计划，提升人才投资效率；
4、持续提升各部门选用留育的专业能力，支持各部门的人力资本开发；
5、梳理和宣贯企业价值观，塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、负责管理公司行政相关各类事务。
任职资格：
1、32-45岁，男女不限，人力资源、经济、管理类相关专业，全日制本科及以上学历；
2、6年以上中型企业HR工作经验，2年HR总监工作经验；
3、上市公司或者新三板公司工作经验优先；有软件行业、互联网行业的从业背景优先；
3、擅长告诉发展期的人资规划，推动公司整体绩效的提升；
5、具备强烈的业务导向意识，善于与业务部门沟通，能够通过专业影响和支撑业务部。

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