济南招聘

职位描述：
能力要求：
1、不以自我为中心，有较强的耐心、亲和力与沟通能力 .
2、有较强的责任意识 .
3、精通人力资源专业技能 .对人力资源如何支持经营有深刻理解 .
5、应变能力.
说明:计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
职责：
第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或规模要求，规划销售人员或其他人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1,招聘准备:确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;
2,招聘实施:筛选简历确定面试人选;
3,实施面试，确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。
1,签订劳动合同;
2,交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;
3,劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。。

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