济南招聘

第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
　　第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
　　第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。
　　第四、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。
　　第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核。
　　第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

新乡市和丝露饮品有限公司地处郑州市黄河北岸的原阳县县城南环距郑州市区38公里，地理位置优越。公司成立于2003年，注册资金550万元，公司占地面积100亩，现有职工300多人，其中有中高级职称证书的食品生产工作人员30人，拥有半自动生产线4条，年饱和产量能达到壹万吨，在国内同行业处于领先地位。质量和口感得到消费者的一致认可，产品销往全国各地。
目前是我国最大的苹果醋生产企业之一,也是果醋行业里一家进出口企业。公司经过近几年的发展，取得了一定的成绩，先后获得“河南省优秀发展企业”“新乡市产品质量诚信企业”“原阳县十佳创业之星”等荣誉。公司商标“和丝露”被国家工商总局商标局批准注册成功，该商标于2008年被河南省工商局评为河南省著名商标。

公司长期秉承“奉献优质产品，创建诚信企业：的经营理念，坚持推行规范的工艺流程，通过了iso9001:2000质量管理体系的认证，确保不合格的原辅材料不进厂、不合格的成品不出厂，以提高工序质量来生产高质量的产品，以可靠的质量检验体系来稳固产品的优质品率。公司“和丝露”品牌苹果醋系列产品，以其优秀的品质、醇正的风味、周到的服务，优厚的招商条件，赢得了广大经销商的青睐。并和“家乐福”、“沃尔玛”、“大润发”、“人人乐”等一类大卖场结成销售同盟，从而在广大消费者心中取得了良好的口碑，市场前景广阔。