济南招聘

职位描述：
岗位职责：

1. 协助总经理建立公司的组织框架搭建和贯彻执行相关制度（企业文化建设，内部管理化，规范化等）；

2.协助总经理完成公司年度经营目标及战略规划，协助与各业务管理负责人完成人员配置，及人员编制，结合分析各岗位职位说明书，满足公司各阶段人才储备及招聘需求；

3.收集同行业薪酬水平的相关资料，结合公司内外部及行业因素，完成薪酬调研，组织制定或调整公司薪酬体系及管理制度，审核员工定级、调薪；

4.根据公司年度经营目标，协助总经理完成各岗位的绩效考核指标。

5.负责组织并协调公司的公关危机处理；

6.负责突发事件的处理及公司劳动纠纷事宜；

7.负责公司行政外联工作；

8.组织增强公司团队精神及公司凝聚力的相关活动；

9.总经理交办的其他工作。

 

任职要求：

1.全日制专科以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业，年龄在30—50岁之间；

2.5年以上中型公司人力资源及行政综合管理经验

3.通晓企业管理知识，熟悉人力资源行政管理各个职能模块，熟练掌握国家相关的政策、法律法规；

4.熟悉计算机操作、熟练使用办公软件及相关人事管理软件； 举报 分享

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