济南招聘

职位描述：
岗位职责：
1、按照公司招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2、负责人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
3、有自主开发招聘渠道的能力，充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；
4、实现公司的人才储备计划，建立有效的活人才库，并能充分发挥活人才库的功能；
5、负责人事异动各项手续办理，如，试用期跟进／转正／调岗晋升／合同到期／入离职手续等相关流程；
6、员工档案管理／薪酬档案管理，每月薪酬核算相关工作。
任职资格：
1、全日制本科学历，人力资源管理专业应届生
2、熟悉招聘流程、招聘渠道、人才测评、面试方法和技巧；
3、具有良好的思维能力、沟通能力、理解能力、学习能力，善于摸索及总结经验；
4、能独立处理日常人事系列工作(招聘，人事异动各项手续的办理)；
5、责任心强，能承受较大压力，有团队合作精神，有较强的执行能力和能独立解决问题。 举报 分享

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