济南招聘

岗位职责：

1、全面负责本部门的日常管理工作，完成部门工作目标和计划；
2、组织与相关政府部门、各类院校、人力资源专业公司和媒体等机构的联络工作；
3、参与制定公司人力资源战略规划，中、短期发展计划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
4、制定所需人员的招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调等工作；
5、根据公司对人力资源信息化建设的要求、审核相关信息录入的准确性，并对信息系统的使用情况及功能优化提出建议；
6、根据公司对绩效管理的要求，组织拟定评价政策，指导本部门及各区域落实绩效考核工作，及时解决出现的问题，不断完善绩效管理体系；
7、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置和人才梯队的建设；
8、根据公司架构调整方案，组织拟定相关文件，做好相应的部门及岗位说明书，实施定岗定编等人事管理工作；
9、草拟各职位职业发展规划，提出公司在如何用人、如何留人方面的建议；
10、草拟薪酬政策、福利政策，负责提薪评审及办理社会保障福利；
11、履行公司各项制度中赋予本岗位的其他权责；
12、配合其他岗位的工作；

任职资格：
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

◆国家认证人力资源管理师二级以上
经 验:
◆5年以上人力资源管理相关工作经验，汽车行业优先
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
态 度:
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。

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