济南招聘

职位描述：
岗位职责
1、负责主持本部的工作，制订本部门岗位职责和工作标准，对本部门的员工实施指导、考核，督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
2、组织公司行政管理制度、人力资源管理制度和工作流程的拟定、修改、补充、完善工作，并监督检查制度执行情况；
3、参与制定公司的发展规划和经营战略，参与制定公司经营目标、经营计划和经营政策；
4、负责公司年度会议、活动的组织及落实；
5、负责拟定公司人力资源发展规划和计划，制定公司年度培训计划并组织实施，负责人事招聘工作的督导，满足各岗位的需求；
6、组织制定企业文化建设实施方案，组织开展各项文体活动；
7、协助各部门进行公司重要宾客的接待，以及对外沟通联系；
8、负责公司法务工作的对接；
9、完成领导交办的其他工作，配合其他部门完成相关工作。
任职条件
1、本科及以上学历，行政管理、管理学、人力资源等相关专业；
2、3年以上行政管理工作，具备人力资源管理经验优先考虑；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、团队意识强，具有较强的应变能力和内外沟通能力 举报 分享

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