济南招聘

职位描述：
人力资源和行政工作
1、从事新员工培训、考勤管理、工资的制作与发放、制定绩效考核办法并实行KPI绩效考核管理（每年更新一次），负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；每月组织新员工的“导师带徒”培训管理；人事干部档案管理；负责公司新员工培训及每月开展一次干部授课；
2、日常行政管理、制定行政后勤管理制度、考勤制度及管理、制定各部门工作流程；完成领导交给的临时任务公司的日常行政后勤管理，根据公司总经理办公会制定的发展战略，制定公司行政管理规章制度及各部门工作流程；建立公司管理制度体系，编制完善公司管理制度，推行网络化办公平台及CRM系统的应用；梳理公司内部管理流程，清晰部门职能，建立业务汇报及专线责任制，及时处理不良问题，管理争端解决程序。组织公司会议并负责会议纪要的整理及通告。并执行会议决议。
3、环境卫生、员工餐厅、车辆的调配及行车日志管理、文档管理、纷享销客办公系统安装调试维护；办公物品采购、固定资产及低值易耗品管理盘点、公司人工成本、人资行政费用的预算与管理、车辆调度及行车日志管理、公司各部门间工作协调与督办、各项会议及活动的组织、客户来访接待及监控中心设备的维护等管理工作。
4、负责新闻宣传工作，项目资质的审验、公章管理等工作。
1、根据公司发展战略，拟订公司的年度人力资源、行政管理预算，制定组织架构及岗位说明、编制薪酬绩效考核体系及新员工培训计划；负责招聘部门的招聘工作；社保的缴纳。员工的劳动关系的处理。同比其他产业单位降低员工流失率最低。
2、参与薪酬绩效考核体系的编制修改工作，推行“SMART原则杜绝拍脑门儿”。并组织进行薪酬绩效考核体系的培训及考核，使其有效利用到各自负责的部门。公司组织架构的完善起草工作。
3、负责企业文化活动的组织实施工作，组织统一培训计划等工作。内训工作：每年组织企业内训师培训并考核，合格者被聘为企业内训讲师，定期为员工开设公开课。外训工作：每年根据年度培训计划，选定相关行业的内训师参加外部专业的培训学习，从而提高企业内训师队伍的专业标准及综合素质。维护、发展和传播公司文化，做好好公司内外联络、沟通协调等工作。
4、负责筹备每年公司春节晚会及周年庆祝大会等相关工作。主要负责从舞台的布置、LED大屏的组织人员安装、演员的服装道具、会场的布置、VCR的拍摄及后期制作、晚会及会议的主持等工作。
5、根据员工档案信息，组织员工生日聚会及公司拓展训练等活动。建立员工兴趣团，定期组织活动及友谊赛，从而丰富员工的工作业余生活，增强企业的归属感。定期联合兄弟企业共同承办或主办有利于企业形象展示宣传的消夏晚会、篮球友谊赛等活动。
6.办公成本的全面预算与控制，推行“年度计划、季度报批、月度考核”的预算控制体系，从而最大限度地节约办公成本支出。
7.负责办理公司各类执照的年审报批等工作。负责公司网上商城、微信公众平台、淘宝店的日常维护管理工作，设计并统一公司VI。
8.公司实行扁平化管理，负责各部门的内部管理工作，对各部门人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、考核与指导，提高下属人员的工作效能； 举报 分享

如今"轻装修,重装饰"已经成为主流消费模式,软装行业已经受到越来越多的消费者认可,济南蝶变软装公司陈启亮总经理兼设计总监就是这么一位软装设计师,他和他的公司团队努力的目标,就是让人们居住的生活空间,最大限度地缩短与大自然的距离.
创艺术人生,品非凡生活
    "创艺术人生,品非凡生活"。这是济南蝶变公司的设计理念，以国内一流的营销设计团队，一流的售后服务团队，蝶变设计演绎着温情的家居生活，让人们和大自然的距离逐渐缩短。
济南蝶变软装有限公司成立于1996年，是一家从事销售、加工、安装的专业软装设计公司。经过多年的努力，准确地市场定位，紧跟市场发展，始终不渝地坚持创意和设计新理念，形成了完整的系列产品，成了一家具有相当有影响力的布艺销售公司。
经过多年发展，目前公司自有“千羽·罗兰”品牌。并且从基础窗帘、电动窗帘、百叶、软包、卷帘、家饰品产品线生产、销售发展成为整体软装设计。包括定制家具、灯具、挂画、花艺、饰品等八大元素。产品遍布土耳其、比利时、西班牙、韩国、瑞士等中高端的品牌产品。
软装是一种品味和文化
除了经营品牌，陈启亮和他公司团队在软装领域占据了同行无力企及的至尊地位。
对于软装设计，陈启亮介绍说，济南的潜在市场很大。很多产品比如一些高档的家具、家纺等都需要去外地采购，甚至跨国购买，这也是为什么很多业主惊叹于一些杂志上的样板间，却苦于自家无处买到那些宝贝。因为他们身边没有这样的产品，而外地市场他们又不知晓。这样，软装设计大师们就有必要露面了，凭借他们对行业的精通，找到业主想要的产品轻而易举，正如一个资深的导购。接下来的事情，则是要把这些东西组合搭配到一起，既能和谐统一，又能体现透过各种细节透出文化氛围还是需要专业指导的。
“一种艺术效果的彰显，必须要有相应的配套设施，否则很难实现。现在软装的目的不再是简单地为了能居住或者仅仅舒适，而是已经成为一种品味和文化。它能让别人一眼窥探出房子主人的生活质量和性格嗜好。因此，济南那些高档楼盘中生活层次较高的业主，想要做好软装，而又没有太多的时间去光顾市场的情况下，就自然会找到我们。”陈启亮介绍说，软装配饰师的工作就是在尊重业主个人喜好的同时，找出不协调的因素，把它变得协调，由于毕竟房子是业主自己住，所以软装师在装房子前，会咨询业主对于颜色的喜好、装修整体感觉、生活习惯和现有的物件等，综合考虑后量身定制方案，不协调的因素也可能通过妙笔变换另一种风格，使其适应大环境。我们有很多设计风格，可根据业主的喜好进行量身定做。
让人们缩短与大自然的距离
软装设计师从某种意义上讲就是一位“时尚达人”。他们必须具备一定的美术素养，熟知比例尺寸，对色彩具有敏锐的感知力，还要兼具独特的品味和审美视觉。他们须时刻把握时尚界的流行趋势，包括服装、广告、园艺插花等相关艺术领域。比如说色彩的组合就表达了不同的情感，两个人性格接近的话，你就可以在我的色彩范围内找到你需要的色彩感觉，虽然没有语言，但胜似语言交流。有的时候你可以从大师的画册里看到，拉斐尔、毕加索他们的色彩运用的炉火纯青，却又完全不同，从中吸取经验，陶冶审美情操。
正是拥有独特的设计理念和创新的设计时尚，济南蝶变设计公司凭借着雄厚的技术力量，完成了台州市府大楼，公安大楼，地税大楼，杭州索菲特西湖大酒店五星，浙江儿童医院，上海闵行区商贸中心，山东省工行济南分行大楼，大观园工商银行支行，山东省电力公司，山东大厦，台州开元大酒店，温岭国际大酒店等多项工程。
“虽然我们无法令人们的生活归于自然，但我们都为此而努力，现在千羽·罗兰布艺从激烈的市场竞争中脱颖而出。我们已欣喜地看到，人们和大自然的距离在逐渐缩短。”陈启亮说。他和他公司团队也由此而获得众多顾客的好评。
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