济南招聘

职位描述：
工作职责：
1、负责公司人事相关制度、流程的制定、编写；
2、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、根据公司人员编制，选择招聘途径，对应聘人员进行面试；
5、根据公司需求制定新员工入职培训并做好培训计划，组织和实施培训；
6. 对公司绩效政策执行情况进行跟踪审核，通过公司绩效评估对员工的工作进行客观公正的评估，同时对绩效考核政策提出建议。
7、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理并处理劳资纠纷。
任职要求：
1、人力资源相关专业，全日制大学专科以上学历；有房地产经验的优先；
2、三到五年人力资源管理经验，三年以上同职工作经验；
3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。 举报 分享

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