济南招聘

职位描述：
工作职责：
1.搭建公司结构化面试体系、人才推荐奖励机制、人才库建设等，并有效推进各部门人才招聘、甄选、评估各环节工作；
2.定期收集行业绩效、薪酬管理的信息，参与绩效管理体系的制订和优化工作，组织实施绩效考核管理；
3.建立与优化培训体系建设与管理，包括内部讲师体系、培训管理制度、培训课程体系等
4.协助人力资源经理建立健全公司人事行政管理制度并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施；
3.制定员工职业发展规划，建立员工沟通渠道和程序，提高员工对中心的忠诚度、对企业文化的满意度；
4. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5. 完成上级安排的其他工作；
任职资格：
1. 人力资源管理、心理学、工商管理本科以上学历；
2. 五年以上医疗行业人力资源管理工作经验，熟悉六大模块管理流程，尤其擅长招聘、培训模块；
3. 较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通；
4. 熟悉《劳动法》、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；
5. 具有较强的执行力、文字写作能力、组织协调能力、沟通能力，逻辑性强、有亲和力、思路开阔，有创新意识；
6. 熟悉医疗行业人力资源管理体系者优先。

职能类别： 人事主管 举报 分享

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