济南招聘

职位描述：
岗位职责:

1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，在业务规划中提供专业支撑，并向人力资源内部反馈业务需求；
2、从HR视角出发参与业务部门日常管理工作、有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；
3、在组织人才、组织架构、组织激励、绩效管理、人力资源分析等方面，提升整体效能。

任职资格:

1、本科及以上学历，5年以上大中型企业HR工作经验，其中2年零售、互联网行业工作经验，有HRBP工作经验优先；
2、具有扎实的人力资源理论基础和专业技能、有体系化的思考及沉淀，善于抓住核心，同时能系统性解决问题；
3、优秀的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；
4、服务意识强，抗压力强，人力资源专业优先；
5、可接受全国范围内的分公司工作地调动。

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