济南招聘

职位描述：
1、协助人事经理负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。
3、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
4、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
5、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
6、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
7、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
8、公司领导指派的其他工作。
任职要求：
1.年龄26岁以上35岁以下,人力资源、行政/经济管理或相关专业大学本科以上学历；
2.3年以上人力资源/行政管理相关工作经验。
3.精通人力资源六大版块，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策。
4. 具备一定的行政管理理论基础；良好公文写作能力及文字处理能力，可熟练操作Office及其它办公软件。
5. 要求工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动； 举报 分享

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