济南招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责公司规章制度建设工作，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司管理；
2. 负责公司人力资源的招聘、管理、开发、考核和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常运作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；
3.了解社会劳动人力资源，建立畅通、有效的招聘渠道，按照企业用工标准，及时招聘合适的人员；
4. 统筹公司年度培训工作，审核各部门培训计划，跟踪培训实施并反馈；
5. 负责公司薪酬管理制度的制定、审核，开展薪酬调整工作；负责公司绩效管理制度的制定，审核各部门年度考核方案，并主持公司整体绩效工作的开展；
6. 负责企业文化建设工作，策划、组织能够增强团队活力和凝聚力的相关活动；
7.员工关系管理，劳动关系管理工作；
8.建立和维护各种招聘渠道，确认招聘需求、根据招聘需求评估、选择合适的招聘渠道，编写、确认并发布招聘信息
9.控制招聘流程，对候选人面试及对拟定录用人员进行招聘条件谈判和背景调查，
10.内部组织管理工作，部门内部人才培养，对下属工作进行指导和考核；
11.完成上级交办或相关部门提出需要协调的工作。
任职要求：
1.人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专以上学历；
2.熟悉企业薪酬、绩效设计与实操，对绩效管理有深刻个人领悟，能提出合理改善建议并推动实施；
3.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉办公软件的使用；
4.较强的责任感，良好的沟通能力及应变能力。

福利待遇：
1、公司具有完善的薪酬体系及晋升体制，以及广阔的发展空间； 不定期调岗、调薪；提供档案管理；
2、缴纳五险一金；有完善的福利制度，提供住宿、通讯补助、工龄工资、差旅补贴、生日福利、全勤奖、带薪年休假及各种节假日福利等 举报 分享

输变电设计、农配网设计、