济南招聘

职位描述：
岗位职责：
1、拟定企业绩效考核管理制度，经批准后组织实施，并不断对考核制度进行修正和完善；
2、独立操作薪酬管理能力，掌握薪酬管理相关专业理论、工具、技能；
3、根据考核流程，协助各部门负责人制定各部门的员工绩效考核指标；
4、定期组织实施绩效考核活动，协助各部门进行工作绩效考核评估；
5、培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作；
6、根据绩效考核结果，会同各部门意见，提出对相关员工的奖惩、晋升、调动等处理方案；
7、组织反馈面谈工作，并做面谈记录，指导员工制定绩效改进计划；
8、根据公司发展规划，部门职责，制定实施部门绩效目标的考核；
9、根据绩效实施情况，分析绩效管理中存在的问题并提供解决方案；
10、根据考核现状，完善公司考核管理流程和各项制度；
11、据公司战略规划，协助搭建绩效管理体系。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商行政管理、公共事业管理、心理学、管理学等相关专业者优先；
2、全面熟悉绩效管理体系的运作，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、对人力资源6大模块具有一定认识并具备一定的实践操作经验；
4、较强的判断、分析、协调、沟通能力、逻辑运算能力和对数据敏感；
5、熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；
6、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规。

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    一康医疗以 “帮助患者实现幸福人生”为使命，秉承“追求卓越、持续创新、优质服务、合作共赢”的核心价值观，致力于成为中国智能康复事业引领者。

使命：帮助患者实现幸福人生
愿景：智能，让康复更简单
价值观：追求卓越、持续创新、优质服务、合作共赢
定位：中国智能康复引领者
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服务理念：我是一康人，我做服务***人

公司福利：
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