济南招聘

职位描述：
岗位描述：
从绩效管理、薪酬管理、人力资源培训、劳动关系管理、招聘与配置、人力资源规划，任一专业领域入手，在公司指导原则下，能够独立承担或主导开展该领域工作的组织解码与价值开发工作，并进而有效提升企业人力资源管理综合效能。
后续根据个人发展需要和专业优势，进一步合理定位和搭建职业发展通路。
主要职责：
1、根据企业的战略规划和发展目标，协助制订人力资源的长、中、短期工作规划。
2、协助做好公司人力资源管理工作的计划、组织、解码、落实与督察工作。
3、负责人资相应模块管理制度、工作标准、工作流程与规范的制订、审核、动态完善和有效落实工作；
4、监督、组织、协调及参与公司人才招聘、薪酬福利管理、人事档案管理和员工入离
职管理等工作、相关数据的统计分析，确保分公司人才需求；
5、监督、组织、协调及参与公司培训体系的建立健全工作，包含入职培训和公司内外训，并对培训效果进行有效评估、跟踪与改进；
6、秉承“人人是人才，赛马不相马”的用人理念，协助各部门制订有效激励机制；监督、组织、协调及参与动态完善和优化各部门职能说明书、岗位说明书与岗位手册；
7、监督、组织、协调及参与人力资源中心的日常事务管理与优化提升工作，
8、监督、组织、协调及参与实施公司企业文化的传承、梳理与贯彻落实工作；
9、受理员工疑义与投诉，处理工作争议与劳动纠纷，监督、组织、协调及参与相应工作机制的不断优化与完善。
10、针对职能职责范围内可能出现的危机和隐患，制订出危机预防措施与危机应对预案。
11、公司领导交办的其他工作。
职位要求：
1、人力资源等相关专业，本科以上学历（偏重人资）；
2、人力资源管理3年以上工作经验；
3、具有较强的管理、学习、分析、理解、沟通和协调能力；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，以及本行业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、
保险福利待遇和培训要点;
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有
亲和力，较强的责任感与敬业精神。熟练使用办公软件。
6、工作态度认真、积极负责。
薪酬福利：
1、工资：试用期工资4000-8000元/月，转正期工资5000-12000元/月（此为一般水准，对才干优异者，薪酬可个性化定制）。
2、特别福利：取得分红资格之后的预期投资年收益10-20万元/年。
3、其他福利：①一年13个月的工资；②特供无公害粮食蔬菜；③特约医疗服务（亦面向员
工家属）；④骨干员工企业退休金计划（远高于国家退休金）；⑤骨干员工内部创业分红；⑥法定假日、双休；⑦五险一金；⑧通讯补贴、交通补贴；⑨年底十天长假。 举报 分享

企业介绍：http://hr.guangfa99.com/
公司360全景：http://guangfa99.com/360/
    济南广发科技有限公司是一家集规模优势和专业优势并举的高新技术企业。本公司坐落于山东济南高新技术开发区，办公场所面积达三千余平方米，多年来一直致力于高端优秀创业服务平台的搭建以及品牌项目打造。本公司以国际化的视角、特色化的运作模式、高附加值的科技创富项目，为众多创业投资人士架起了实现人生价值的金色桥梁。
    广发科技凭借非凡的综合实力，取得了一个又一个辉煌的成绩，多年来一直受到政府部门和社会各界的赞誉。以中央电视台为代表的诸多权威媒体，频频对广发科技进行专题报道。广发科技的明星项目“哥凡尼冰晶画工坊”，一举荣膺***科技金桥奖，并在国内国际领域缔造了一个璀璨明珠般的冰晶画产业王国。广发的合作客户不仅遍及全国，而且还远销马来西亚、新西兰、澳大利亚、贝宁（非洲）、美国等国家和地区。
    广发公司始终秉承“人人是人才、赛马不相马”的用人原则，注重员工的职业发展规划，注重优秀事业平台的搭建，旨在实现员工与企业的共同成长、共同成功、共同成就！
 
问：广发是一家怎样的企业？
答：广发是一家高新技术企业，是一家从事创业项目输出的服务型企业。
 
问：广发的发展历史有多长？行业地位如何？
答：从广发的前身算起，广发已经走过了二十年的成功历程。
 
问：广发的经营特色是什么？
答：广发的主营业务是输出创业项目。即，向中小投资者输出创业技术、创业设备和创业经验。随着社会的发展，我们会不断丰富、更新产品。
 
问：广发的发展前景如何？未来三至五年的经营规划如何？
答：今天的社会趋势，实业投资已经成为“保民生、促发展”的主旋律。“没钱的人想挣钱，有钱的人想挣更多的钱”，所以无论社会经济繁荣还是萧条，我们的市场需求都很火爆。未来三五年，广发将实现规模化、集团化发展，致力打造航母级的创业项目输出平台。

应聘参考：该如何准备应聘材料？
    您递交的应聘材料，应该能够证明您是符合招聘条件的。既然要证明自己是符合招聘条件的，那么应聘材料就应该涵盖所有的胜任要素，并提供充分的论据和论证。
    在向我公司递交应聘材料时，所有的内容都必须是能够得到核实验证的。如果您的某段经历、某个阶段的成就无法得到证实，请不要表述出来，可以写“XX时间段的XX内容暂时无法求证。”这样可以避免浪费我们彼此的时间，因为我们公司只相信能够得到证实的东西。
    招聘工作中，我们常常接到许多空洞无物的求职简历。上面密密麻麻罗列了一大堆经历和能力介绍，形容词连篇，却通篇找不到可供评判、可供进一步深究的凭据。要知道，企业招聘选人的评估重心是您未来能给企业创造怎样的价值，而非您的过往经历和所思所想。
    如果您想介绍自己，就请列举出能够反映自己水平和风格的典型事例来。拿可以考证的事实说话！