济南招聘

岗位职责：

1、宣导、执行公司人力资源管理政策；

2、进行初步的面试与筛选；

3、协助开展全店员工培训，提升员工专业素质；

4、执行薪资制作、发放作业，确保薪资如期且正确地到达员工手中；

5、执行公司福利活动，提升员工团队士气；

6、绩效管理（包括组织实施总部规定的年度考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；会同各部门主管实施试用考核及平时考核管理，不断完善考核流程）；

7、依据总部规定办理员工晋升、调薪作业；

8、做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼；

9、规划、执行公司员工各项保险、公积金管理等各种行政工作，以保障劳资双方之权益；

10、维护与政府部门的关系办理劳动保险年检工作；

11、管理报表汇总分析其他人事管理事务；

12、其他上级交办之任务。

任职要求：

1、大专科以上学历，人力资源相关专业，1年以上人力资源管理相关工作经验，具有国家《企业人力资源管理师》证书为佳；

2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规及各项政策；

3、熟悉现代企业人力资源管理的各个模块概念（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系）；

4、性格活泼开朗，具有良好的沟通表达能力，较强的组织协调能力，较强的工作责任感和事业心。

公司福利：

1、年薪：年薪14个月，另有年度绩效奖金及盈余分红。

2、社会保险：以薪资全额缴交五险一金。

3、庆吊金： 员工遇结婚、生产、丧事公司发放一定金额庆吊金。

4、节庆礼金：公司为转正员工于五一劳动节、端午节、中秋节发放节日礼金。

5、伙食津贴：公司为在岗员工提供伙食津贴，伙食津贴随月工资发放。

6、生日礼金：公司为员工提供生日礼金（员工须入职满一个月）。

7、年假：服务满一年的员工可享有年假，为6天，以后工作满一年增加1天，不超过15天。

8、员工活动：不定期组织员工旅游、体检；每月固定社团活动等。

9、工时：周5天8小时制，弹性排班。