济南招聘

职位描述：
岗位职责： 全面负责人力资源部工作。对人力资源管理的六大模块“人力资源规划、招聘与配置、薪酬福利管理、绩效系统管理、员工培训与提升、劳动关系管理”等负领导责任。负责制定人力资源管理各项工作计划并组织实施，合理分配部门内部工作任务，对下属员工的工作内容、工作质量、工作效率起监督指导作用。
1、负责人力资源规划、组织结构设计、人事制度及相关流程的修订
2、编制年度人事费用预算，控制各类费用开支及执行进度
3、负责人员招聘、员工调配、人才储备等管理工作
4、建立绩效管理体系，做好相关管理工作，完善激励机制
5、负责薪酬、福利与社会保险的管理工作
6、负责员工培训管理及具体实施，合理开发人力资源
7、做好员工关系管理，建立和谐的劳动关系
8、建立人力资源管理信息系统
任职要求：
1、大学专科及以上学历，中级以上职称或人力资源管理师以上职业资格，人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业。
2、具有2年以上人事、行政相关工作经验，熟悉人力资源管理六大模块及各个环***作，1年以上本职或相关职务工作经验。
3、熟悉与劳动相关的法律、法规，熟知各项人事政策、制度，具有先进的人力资源管理理念，对人力资源管理理论知识掌握较全面。
4、人力资源、法律、心理学、管理学、组织行为学等相关管理学科培训。
5、具备较强的领导及管理能力，善于沟通；具备出色的协调及分析判断能力；有较强的说服能力；精通激励艺术；工作严谨、敬业、原则性强，能承受压力。 举报 分享

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