济南招聘

职位描述：
"1.建立和规范公司的人力资源体系，并负责实施；
2.负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
3.负责建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，组织各种形式的招聘工作；
4.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
5.负责全面推动企业文化系统的建设工作。

任职资格：
1、具有5年以上大型企业人力资源管理岗位经验；
2、精通人力资源战略规划、人才甄别与招聘、人才发展与培训模块；
3、精通绩效体系和薪酬激励体系设计；
4、具有较强的创新能力、沟通表达能力、综合文字能力和管理调控能力。 举报 分享

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