济南招聘

职位描述：
工作职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制订人力资源部年度和季度工作计划，并监督各项计划的实施；
2. 完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；
3. 优化人力资源配置，计划和审核人力资源管理成本，提升人均效能，能够及时满足公司战略发展需要；
4. 指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5. 根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；
6. 参与公司重大决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并完成公司领导交办的各项工作任务。
专业要求:
1. 人力资源管理及相关专业，本科及以上学历。
2、工作经验：零售行业8以上大型企业人力资源管理经验，外资企业及世界500强企业优先。
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块（人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等）均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4. 熟悉国家、地区相关劳动政策、法律法规；
5. 为人正直、责任感强，具备良好的人际交往、组织协调、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

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