济南招聘

职位描述：
岗位职责:
1、建立健全配套的薪酬、绩效管理制度，有效落实公司的薪酬、绩效管控要求。
2、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；
4、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
    6、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
7、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理
8、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议
9、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案
10、负责招聘工作


任职要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业本科学历，具有3年以上医疗行业薪资绩效管理经验；
2、能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉社保、公积金办理；
4、具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，具有良好的团队协作精神；5、有耐心、保密性强、原则性强。

培训经历：

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

经验：

◆至少3年以上企业人力资源管理工作经验，至少一年以上管理经验。

技能技巧：

◆有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；

◆熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；

◆熟悉企业薪酬设计与实操。

◆熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；

◆具备较好的分析能力，文字功底较好。 举报 分享

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