济南招聘

岗位职责
1、主管职位，独立负责本部门工作，给下级提供指导。
2、制定切实可行招聘计划；
3、制订公司相关人力资源管理制度；
4、制定人力资源管理政策，方向以及实施方法，；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6、保证公司各个岗位的用人要求、保质保量的供应人才。

任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。