济南招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据人力资源管理中心整体战略、结合绩效薪酬部门实际工作开展情况，负责拟定《绩效薪酬部整体战略规划及阶段性任务目标》，提报人力资源管理中心总监审批，审批通过后组织执行;
2.根据集团发展要求，结合集团实际，负责设计、完善符合企业文化且具有激励性的薪酬、绩效体系，经过集团核心管理人员评审通过后组织执行；
3.根据现行薪酬管理制度，负责对薪酬主管（专员）编制、汇总的考勤表、工资表等各项薪酬资料进行终审并督办签批；
4.根据公司现有绩效管理体系，对绩效考评管理过程进行督导，接收员工绩效投诉，处理结果及时反馈员工；
5.根据绩效体系，对考评结果真实性进行监督，审核绩效主管拟定的绩效改进方案，督导建立绩效档案；
6.领导临时交办的工作。
 
岗位要求：
1.年龄28-35岁，性别不限；
2.人力资源相关专业本科及以上学历，3年以上绩效薪酬管理经验；
3.至少主导或参与进行过一次绩效调整或薪酬变革；
4.有咨询公司工作经验或参与过咨询公司对所在企业绩效薪酬变革项目者优先；
5.熟悉工业企业绩效、薪酬体系搭建流程，熟悉绩效、薪酬管控模式，有较强的沟通、协调能力；
6.熟练使用办公软件。

联系人：
宝世达集团济南园区人资办 范经理 18653158360 举报 分享

宝世达国际控股集团有限公司是经国家工商总局批准注册的免行政冠属的企业集团,总部位于山东省济南市,是全面依照ISO9001、ISO14001及OHSAS18001国际标准管理体系建立和运营的现代化企业集团。
     宝世达集团控股多个生产制造经营性实体公司,固定资产60亿多元,2015年工业品销售收入达43亿元,拥有多个企业技术中心和1个研发中心,员工近两千人。主营产业涵盖了铜材精加工、特种铜线材、油矿电缆、风电电缆、核电电缆、机车电缆、光电子、进出口贸易以及投资等,其中高新产业涉及橡胶绝缘材料、精工铜、绕组绝缘技术及LED光电子等高新工业领域。铜材精加工和特种铜线材产品广泛应用于大型火电、水电、核电、风电发电机的绕组及大型高中压电动机、高速机车电机的绕组,特种电缆广泛应用于油田开采、探测、机车、风电厂、核电厂的装备,光电子产品广泛应用于LED节能环保大型显示屏和照明等,自主研发并已实现产业化的专利产品有23个,涉及专利100多个。
     2011年至2020年,集团工业将坚定“精益制造、规模经营、品牌卓越、产业一流”的方针目标,汇聚科技精华,整合资源,着力打造铜材深加工、特种电缆以及LED光电子的生产制造与经营,争取用10年时间,把宝世达各产业带到一个新高度,到2020年预计销售收入实现100亿元。
     作为多领域、跨行业经营的综合性企业集团,宝世达依托现有市场与人才优势,实现着先进制造业替代传统制造业的进程,把先进制造业作为集团的基础产业,将高科技型高新产业提升为核心产业,同时将资本运营、投资管理、高科技作为新的种子产业,已形成企业的产业梯队,实现企业的二次快速发展。
集团网站：www.baoshida.com