济南招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订完善医院的用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据医院的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对医院人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据医院发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责医院与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
任职要求：
1、学历背景：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能：（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
（3）熟悉日常人事管理的业务流程；
（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
（5）能够使用电脑处理相关业务。 举报 分享

院简介
济南血液病医院自创建以来，始终坚持“一切以患者为中心，用一流的医术、优质的环境、先进的设备服务人民”为宗旨，倾力打造华北血液病治疗最为规范、安全的康复中心。奉行“医者父母心、感恩献爱心”的责任理念，特别院内召开建立“血液病之家”，是华北地区唯一认证的血液病患者交流、探讨、康复的公益性组织，每月开展会员活动，打造一个医患之间、患者与患者之间、康复心得和情感上的交流平台。
    济南血液病医院以以“科技、专业、精良”为方针，重视设备的引进和人才的建设，斥资千万引进世界最先进的血细胞分离机、血细胞分析仪、流式细胞仪、低能辐射仪、激光共焦显微镜、凝胶图像分析系统、DNA序列合成仪、DNA序列分析仪、适时定量PCR扩增仪、全自动血凝仪、氨基酸分析仪等先进仪器共百余台。
遵循高水平、高起点、高素质、高技能“四高”原则引进人才，医院拥有一支技术力量雄厚的专家团队，常年承担着专科课题研、临床诊疗及远程网络专家会诊等工作。现有主任医师13人、副主任医师16人、研究生及相应职称的高级技术人员20余人血液病专家3名均享受政府特殊津贴。此外，聘请了5名海内外知名学者为名誉教授和客座研究员，长期与国内外多家血液病专业研究机构广泛交流与合作，定期或不定期组织血液病领域知名专家参与会诊，能将国内外最新医疗技术直接应用于临床。
济南血液病医院始终主张“让事实说话，用疗效证明”的治疗原则，将患者的健康放在首位，尊重患者的生命价值，尊重患者的人格与隐私，根据患者自身状况，量身制定个性化综合治疗方案。患者就医过程提供全程导医、一站式服务、双会诊、家庭化温馨护理、宾馆式病房等亲情化服务。强调“感恩回馈、公益在心、慈善永存”为医院使命，病人在医院“少花钱、看好病”、在减免部分检查项目的收费的同时公开药品价格、透明就诊，医院正加大步伐、开拓创新，以“大专科，强综合，优势明显，百姓满意”为办院特色，致力于打造百姓满意医疗机构。
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