济南招聘

职位描述：
人力资源岗位职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
行政管理职务职责：
1．组织编制各项行政管理规章制度经行政总监批准后贯彻执行；
2．负责监督各项行政管理制度的执行情况；
3．妥善管理企业行政、后勤、办公设备及用品按照计划维护；
4．组织对企业行政资产进行登记、造册及定期盘点；
5．协调各部门行政性车辆的使用及车辆保养、维修；
6．负责编制企业年度行政费用预算并监督实施；
7．严格控制各项行政费用支出确认费用分摊范围；
8．根据企业经营发展需要组织管理企业的后勤保障工作；
9．负责管理员工宿舍、食堂、通信、医疗卫生等；
10．协助各部门筹划和组织企业的重大活动；
11．协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系；
12．妥善安排外来人员的来访接待工作；
13．负责草拟、审核企业重要文稿包括月、季、年度工作计划和总结报告等相关文秘工作;
14．及时处理重要来往文电信函的审阅、传递督促检查领导批示、审核和修改以企业名义签发的有关文件;


任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，行政管理、文秘相关专业背景、五年以上大型鞋服类人力资源、行政经理工作者优先考虑；

2、吃苦耐劳、协调配合能力强，文书类工作能力强、有相关文书功底者；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 举报 分享

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