招聘主管 (职位编号:0001)
深圳诺博医疗设备有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:医疗设备/器械 计算机硬件
职位信息
- 发布日期:2017-12-02
- 工作地点:深圳
- 招聘人数:1人
- 工作经验:3-4年经验
- 学历要求:大专
- 职位月薪:6000-7999/月
- 职位类别:招聘经理/主管 招聘专员/助理
职位描述
职位描述:
招聘主管是指根据公司发展、招聘需要,保障项目人员供给,及时做好人员储备,适时监督管理人员素质,开拓多种招聘渠道,做好人员供给与品质保障。
1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。
5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
6、进行聘前测试和简历甄选工作。
7、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。
10、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。
11、适时提出工作合理化改进建议。
工作地点:深圳市宝安区石岩街道松白路与宝石路交汇处 公交站:创维天桥
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招聘主管是指根据公司发展、招聘需要,保障项目人员供给,及时做好人员储备,适时监督管理人员素质,开拓多种招聘渠道,做好人员供给与品质保障。
1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。
5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
6、进行聘前测试和简历甄选工作。
7、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。
10、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。
11、适时提出工作合理化改进建议。
工作地点:深圳市宝安区石岩街道松白路与宝石路交汇处 公交站:创维天桥
职能类别: 招聘经理/主管 招聘专员/助理
关键字: 招聘 培训
公司介绍
诺博是一家从事医疗信息技术智能终端研发及系统解决方案的提供商及服务商,在中国深圳和美国加州设有研发中心。诺博研发设计用于医疗服务的智能移动终端设备,同时提供包括无线网络架构及配套软件的整体解决方案。和用户沟通,倾听他们的需要,诺博不仅提供标准的硬件设备,其并提供克制化软件硬件整体解决方案,以达到医疗信息解决方案最优化。诺博于2012年9月进入中国市场,在短短的三年时间里在全国各省份已有大型三甲医院案例,智能终端及解决方案得到医院认可。基于无线架构的诺博移动工作站及掌上电脑将人体工程学研究、医院工作流程研究和广泛咨询与医务专业人员完美的结合在了一起,提供了最优化的移动医疗信息平台。
联系方式
- 公司地址:上班地址:工作地点:深圳市宝安区石岩街道塘头一号路创维创新谷5#楼C座601(西侧)