店长
佳木斯三和家电有限公司
- 公司规模:少于50人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:批发/零售 家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
职位信息
- 发布日期:2014-04-23
- 工作地点:佳木斯
- 招聘人数:1
- 工作经验:三年以上
- 学历要求:大专
- 职位月薪:面议
- 职位类别:店长/卖场经理/楼面管理
职位描述
岗位职责
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、做好门店各个部门的分工管理工作;
4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
6、掌握门店各种设备的维护保养知识;
7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
9、负责对员工的培训教育。
任职资格
1、大专及以上学历,专业不限;
2、3年以上家电零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;
4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
5、年龄35岁以下。
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、做好门店各个部门的分工管理工作;
4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
6、掌握门店各种设备的维护保养知识;
7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
9、负责对员工的培训教育。
任职资格
1、大专及以上学历,专业不限;
2、3年以上家电零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;
4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
5、年龄35岁以下。
公司介绍
三和营销的前身为木兰电器,1990年创建;20年的发展历程,凝结了一代三和人的辛苦与汗水。1996年不满足于县城发展的木兰电器,果断的走出桦南,到佳木斯拓展外围业务,先后代理了小天鹅电器、白雪电器、伊莱克斯电器等品牌。2002年又在伊春成立了伊春木兰电器商场,使公司在零售市场又有了一个新的尝试,在完成零售与代理双运营后,2004年公司实现了股份制改革,使多年为木兰电器发展做出贡献的员工们有权分享公司发展带来的成果。
2009是起步的一年,公司依托三星电子、松下电器、夏普电器、美菱电器、惠而浦电器、新乐电器、法罗力电器、白雪电器等国内外知名品牌,全面拓展黑龙江东部地区的业务;并依托松下电器,进入了重点二线城市的核心终端,为公司下一步进入终端卖场,积累了宝贵的经验。2009年下半年,三和营销公司在区域里召开了多次区域论坛会议,均取得了意想不到的成功,也得到了行业对三和营销的普遍认可。
2010年是一个转折的一年,公司正式更名为:“三和营销,实现了以三和营销为主,销售一部、二部、三部、四部、五部为辅的新型家电代理公司”;并成立人资、财务、市场等部门,全力保障前线将士的弹药供应,让我们的将士有仗可打,有炮可用。2013将是创新的一年,公司会大力的引进专业人才,丰富管理团队,更好的为区域客户服务的同时,也会为内部团队提供更好的学习和晋升的机会。
放眼2013年后的五年发展,三和营销将会呈现一个快速发展的时段,我们可以称之为三和时段。在公司的发展的战略中,我们以培养和发现人才为中心,本着不抛弃、不放弃的原则;让我们的优秀员工优先过上小康生活,将三和公司发展成为一个快乐的大家庭,让三和人成为家电行业里最骄傲的群体,这就是我们的目标,艰难并且坚持着。
2009是起步的一年,公司依托三星电子、松下电器、夏普电器、美菱电器、惠而浦电器、新乐电器、法罗力电器、白雪电器等国内外知名品牌,全面拓展黑龙江东部地区的业务;并依托松下电器,进入了重点二线城市的核心终端,为公司下一步进入终端卖场,积累了宝贵的经验。2009年下半年,三和营销公司在区域里召开了多次区域论坛会议,均取得了意想不到的成功,也得到了行业对三和营销的普遍认可。
2010年是一个转折的一年,公司正式更名为:“三和营销,实现了以三和营销为主,销售一部、二部、三部、四部、五部为辅的新型家电代理公司”;并成立人资、财务、市场等部门,全力保障前线将士的弹药供应,让我们的将士有仗可打,有炮可用。2013将是创新的一年,公司会大力的引进专业人才,丰富管理团队,更好的为区域客户服务的同时,也会为内部团队提供更好的学习和晋升的机会。
放眼2013年后的五年发展,三和营销将会呈现一个快速发展的时段,我们可以称之为三和时段。在公司的发展的战略中,我们以培养和发现人才为中心,本着不抛弃、不放弃的原则;让我们的优秀员工优先过上小康生活,将三和公司发展成为一个快乐的大家庭,让三和人成为家电行业里最骄傲的群体,这就是我们的目标,艰难并且坚持着。