佳木斯招聘

职责描述：
1、负责人资管理体系的搭建、改进、完善；负责人资管理制度的修订、完善；
2、负责岗位编制、岗位分析、岗位职责的修订；
3、负责年度招聘计划的拟定、招聘工作的开展与落实；
4、负责人资专员对各项手续办理的审核、监督；熟悉五险办理流程。
5、负责月度考勤管理,工资管理等工作；
6、负责培训体系的实施，负责培训课件的修订完善；负责培训效果调查结果的审核；
7、负责绩效体系实施的监督，结果的审核；
8、负责就人力资源管理体系中的存在的不足及问题提出改进意见；
9、服从上级的安排和领导；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源等相关专业，三年以上大中型企业人力资源管理工作经验，一年以上同等规模企业同岗位工作经验，擅长高级人才甄选和薪资绩效体系建设；
2、品德优秀，有事业心，专业能力过硬；
3、 熟悉各类招聘及招聘流程，掌握较好的面试技巧，熟悉使用各种办公软件；
4、 具备文书处理能力，如公文写作等；
5、 对人及组织变化敏感，具备较好的表达、沟通、协调和推进能力；
6、 有一定对时事、政治、社会的信息收集、反馈、处理能力；
7、熟悉国家和重庆的各项劳动法律法规，具有处理劳动关系问题的能力和经验；
8、具有较高的亲和力、人际洞察能力、激励沟通能力、执行力、团队建设和管理组织能力；
9、有房地产行业或销售服务型企业工作经历优先。

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