九江招聘

职位描述：
1.制作酒店各岗位岗位说明书，设计各岗位薪酬结构、绩效考核，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；制定公司奖惩规定并进行监督与执行；负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；办理员工的入职、离职等工作；负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理，处理各种与劳动合同相关的事宜；
4、通过多种渠道为公司寻求合适的人才；组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；；
5、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
6、负责宾馆培训管理：组织入职培训、基层服务人员技能培训、督导层培训技能培训、转正培训与考核、晋升培训与考核、企业文化建设、企业宣传工作。
7、运用各种途径，如客人意见反馈，员工评估及问卷等，发掘培训需求，制订相应的年度或特定阶段的培训计划。
8、.负责宾馆质检体系运作：制订质检管理目标、跟进各部门质检工作、上报每月度质检分析表、跟进各部门质检改进情况。
9、.企业文化建设和实施：贯彻和宣传粤海文化，负责组织员工活动及宣传栏的布置，组织举办员工年度技能竞赛、演讲比赛、迎新晚会等。 举报 分享

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