九江招聘

职位描述：
1、熟练掌握环境保护法（律）、法规，全面落实公司环境保护规划、计划和措施，定期组织公司环境状况检查，及环保落实工作情况；
2、协助部门经理制定并完善公司的环境保护管理制度和公司环境管理体系的运行工作，编制环境污染事故应急救援预案，并定期组织开展实战演练工作；
3、配合上级做好环境监测和各类环保资料的统计上报建档工作（如公司污染治理设施运行情况月报表，污染物排放季报、年报表，年度排污申报）；
4、广泛开展环境保护知识的宣传，普及环境保护科学知识，提高公司全体员工的环境保护意识、推动公司环保工作顺利、有效地进行；
5、负责公司危险固废和一般固废分类处理的监控，并负责对相关人员进行危废分类收集知识的宣贯和实际操作的指导；负责监管公司废气、废水的监控（治理设施的正常、安全、稳定运行），确保废气、废水达标排放；
6、协助部门经理完成公司新建、改建、扩建项目环境影响评价委外编写工作和进行新建、改建、扩建项目的“环保三同时”验收工作；
7、负责环安部环保各项通知的落实和生产线、部门环保工作的跟进；
8、协助部门经理完成环保投诉的原因分析和调查取证，并出具原因分析报告，且能作出相关可行性整改方案；
9、协助部门经理做好环保部门对我公司的环保检查接待工作；
10、完成经理安排的其它临时性工作。 举报 分享

天赐企业创办于2000年，目前拥有四家公司，拥有员工超过1000人。九江天赐高新材料有限公司，是广州天赐集团的全资子公司，坐落于江西省九江市湖口县金砂湾工业园内 ，厂区占地308亩。南抵鄱阳湖，北靠长江，俯看三省，交通发达、区位优势明显。公司规划：总投资10亿元,年生产总值25亿元，总利税5亿元。2014年1月23日公司在深圳证券交易所成功上市。我们的股票简称：天赐材料，股票代码：002709。
公司是精细化学品高新技术企业，十余年来，公司以良好自主研发、生产、技术服务能力，自主开发了30多个系列60多个品种产品，制定了43项产品企业标准 ，并参与了国家行业标准的制定。完成科研项目4项，省市级科研项目近30项，申请专利34件。
天赐企业的愿景是：成为精细化工行业的国际化一流企业。建立精细化工行业的高档品牌形象，产品力求达到国际水准，业务上成为国际知名企业，2018年产值达到30亿元人民币。
企业的部分客户群： 宝洁、雅芳、欧莱雅、联合利华、安利、拉芳、好迪、霸王、上海家化、澳雪、隆力奇、高露洁、索尼、万象、比亚迪等知名企业。

主要产业
天赐材料专注于精细化工材料的研发与制造，持续地对产品进行创新、改进，使科技、产品更加绿色环保，造就了个人护理品材料、锂离子电池材料及有机硅橡胶材料三大板块的领先优势，在市场中获得成功，并造福社会。随着天赐的产品陆续进入跨国公司，为公司实现成为精细化工国际一流企业的愿景奠定了坚实的基础。
个人护理品材料　天赐材料是中国具有影响力的个人护理品材料主要生产企业之一，具备提供个人护理品系列材料的研发和工艺能力，形成了表面活性剂、硅油、水溶性聚合物、阳离子调理剂等十多系列产品集群；每个系列包含多个种类和型号的产品，涵盖个人护理所需的多种功能。天赐材料致力于为个人护理品生产商提供技术服务、原料供应，深受中国本土生产商的信赖，同时经多年耕耘，先后与多个国际知名品牌建立了合作关系。
锂离子电池材料　天赐材料是中国最具竞争力的锂离子电池电解液供应商，掌握电解液核心材料技术，提供全方位解决方案。作为中国最早的锂离子电池电解液供应商之一，自主研发高倍率电解液、动力电解液、高容量电解液等配方技术，成功突破电解液核心材料晶体六氟磷酸锂的工艺技术壁垒，打破了日、韩企业在这一领域的长期垄断，成为国内首家、全球少数具备晶体六氟磷酸锂规模化生产能力的电解液供应商。随着动力和储能领域需求的高速增长，锂电池材料正面临着不可估量的发展机遇。天赐秉承一贯的专业精神，聚焦于为锂离子电池提供全方位的电解液解决方案。
有机硅橡胶材料　天赐有机硅在有机硅橡胶领域具备强大的自主研发能力，在模具硅橡胶、电子灌封胶、电力硅橡胶领域产品具有竞争力，着重开发电子、电气、电力及其他行业所需要的各类特殊用途有机硅产品，已形成四大系列、100多种产品牌号的产品集群。

九江天赐的福利待遇标准：
1、提供具有竞争性的薪资福利待遇，13薪，提供300元/月的伙食补贴；
2、提供完善的养老保险、医疗保险、大病统筹、生育险、失业保险、工伤保险、住房公积金等五险一金和商业意外险；
3、五天八小时工作制，享有国家法定有薪假期（如法定节假日、有薪年假、婚假、产假、病假等带薪假期）；
4、中秋、春节、生日、结婚、生育等节日礼金发放，过年开门利是等；
5、员工每年可免费享受团队建设活动、体检等福利；
6、免费提供全新冷热空调、洗衣机、热水器、床、桌椅、卫生用具、网络等配套卫生设施，厂区、生活区环境优美；
7、公司有健全的标准化管理制度，完善的技术与管理通道系统培训，实行“双通道”晋升模型；提供各种培训及晋升机会；
8、设置有较多激励福利制度，如：杰出贡献奖、持续改进奖、天赐之星、科技与创新奖、先进个人奖、优秀团队奖、优秀管理者奖；
9、提供丰厚的年终绩效奖金。
10、开通每天上下班公司—九江、公司—湖口班车