九江招聘

岗位职责：
薪酬管理方面：
1、协助总监建立薪酬体系，并推行。
2、建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评。
3、搜集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据。
4、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，制定与企业经营发展相适应的福利制度。
5、分析、测算企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况。
6、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议。
绩效管理方面：
1、协助总监建立绩效管理体系，并推行实施。
2、协助总监组织实施公司高管人员业绩考评。
3、定期总结分析公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议。

任职要求：
1、28-40岁，专科或以上学历，人力资源管理、经济学等相关专业。
2、五年以上大中型企业薪酬管理专职工作经验。具有金融行业工作经验优先。
3、有一定数据分析能力，工作细致认真，责任心强。
4、良好的沟通合作能力、抗压力强。
5、熟练操作office等相关工作软件。

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母公司网址：https://www.9fbank.com/