九江招聘

职位信息

1、负责薪酬方案、激励方案的优化、设计、实施、效果统计及分析；

2、负责公司内外部薪酬数据调研及分析，制定各类薪酬报告和年度薪资预算，为公司经营决策提供参考，以保证薪资的外部竞争力和内部公平性、激励性；

3、建立和完善员工能力评价及开发体系，持续提升员工能力水平;完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；

4、负责岗位价值评估、任职资格体系建设等专项工作的开展。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业，5年以上人力资源工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验；

2、人力资源管理理论基础扎实，熟悉人力资源六大模块工作，精通KPI、BSC、MBO等考核工具和方法，具备绩效管理体系建设的能力；

3、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计，熟悉使用岗位价值评估工具及基于此的薪酬体系设计；

4、性格外向，沟通表达能力强，工作原则性强，善于进行数据分析。

全民通控股集团总部位于广东省深圳市，是综合性的产业运营平台。集团坚持以实业为本，以资本为脉，以自主经营、战略投资和财务投资等多种方式，做资源的整合者和产业的发展者，产业方向重点关注先进制造、新能源、大健康、现代服务业、快消品等领域。
 
      全民通集团重视以党建为引领，始终坚持贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想，致力于打造中国红色产业集团。在稳健发展的同时，全民通积极践行企业社会责任，发起成立一行天下慈善基金，积极捐赠回报社会，致力精准扶贫和老区经济发展；集团高度重视军民融合工作，与驻深军队、武警等结成军民共建单位。
 
      全民通坚持走产融结合的道路，以强烈的家国情怀，投身到中华民族伟大复兴的奋斗中，投身到人类命运共同体的建设当中去。努力将全民通打造成让客户信赖、员工自豪、股东满意、社会尊重的国内外知名产业运营集团