九江招聘

1、根据公司各阶段经营目标和计划，负责制定出与之配套的目标绩效管理工作规划；

2、负责构建公司绩效管理体系框架，制定和完善绩效管理制度、流程和工作标准；

3、熟悉人力资源六大模块的管理与执行工作，尤其在绩效管理、薪酬体系建设有专长，做好财年各阶段的目标绩效管理的组织、落实、跟踪管理工作；

4、指导、组织公司各部门做好目标绩效管理的培训、辅导，帮助各部门落实绩效管理；

5、向公司决策层提供绩效管理方面的建议，及时处理公司绩效管理过程中的问题；

6、企业文化建设，与公司与时俱进，建立企业文化的传播渠道，不断完善文化传播的工具和形式，有效推动企业文化核心内涵（精神、使命、愿景、核心理念），确保企业文化的贯彻与执行，切勿流于形式；

7、完成总经理交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理、企业管理、工商管理、法学类等相关专业全日制大学本科及以上学历；

2、5年以上大中型企业人力资源负责人岗位工作经历，其中至少3年大中型企业薪酬绩效管理岗位工作经历，医疗行业优先考虑；

3、人力资源管理基础理论知识扎实，熟练掌握人力资源各模块的相关业务知识和技能；

4、熟悉现代医疗机构管理理念、制度、流程和方法，全程参与过大中型医疗机构管理体系搭建、管理变革者优先考虑；

5、具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

6、具备很强的执行能力和优秀的职业道德素；

7、擅长公文写作。

    学透通医疗科技（上海）有限公司（简称“学透通”）成立于2015年，是一家专业专注于***病领域整体智慧解决方案的高新技术企业，上海市“专、精、特、新”资质企业。目前，公司拥有专利及著作权40余项，并已通过ISO9001国际质量体系认证，及ISO20000-1和ISO27001两项信息技术服务及信息安全管理国际管理体系认证。

    我们秉持“学透学通，要做就做***”的企业精神和“人人需要健康，学透通-让健康成为一种生活方式”的企业核心价值诉求，致力于为全国***内科提供智慧专科一站式解决方案，推动我国1.3亿慢性***病患者都能得到“早发现、早治疗、疗效优、慢进展、不五期”的个性化数字化治疗和管理，致力于成为一家全球领先的数字化智慧健康管理服务提供商。

     学透通多年来专业专注于***病领域里的医疗信息化建设和新型数字疗法创新，通过“XTT-HDIS”、“XTT-PDIS”、“XTT-CRRTIS”、“XTT-CKDIS”完整的产品矩阵实现了智慧专科整体解决方案，同时与国内知名三甲医院合作，开展在***病领域的新型数字疗法创新，通过“XTT-HDQCIS”省市质控管理平台实现以省市为单位的智慧城市专科医疗的智慧管理和医保控费降费。

    同时，学透通以自主构建和研发的“AI肾科大脑”为依托，赋能各产品线，帮助医护和患者更好更高效的实现慢性***病的治疗与管理，以降低医护人员劳动强度，提升患者疗效和生活质量，减缓疾病进展以及合并症发生，降低国家医保支出，并实现学透通公司自身的快速发展。

     经过多年的快速发展，学透通服务医院用户数量已超600家（含省级质控上报，其中有像国家***疾病临床医学研究中心（刘志红院士及东部战区总医院）、四川大学华西医院、郑大一附院、上海长征医院、重庆医附院、上药依升透析连锁、中民投透析连锁等众多全国知名大型三甲医院和非公透析连锁集团等。同时，学透通拥有“品牌优势，全产品线矩阵优势，专业化规模团队优势，市场头部用户基础优势，覆盖全国31个省市自治区的完整营销体系优势和以“AI肾科大脑”为代表的技术优势”等的综合竞争优势，以及公司内部的数字化管理体系和坚持以用户为中心的优秀企业文化；接下来公司将沿着由“点”到“线”，由“线”到“面”的既定战略布局与发展规划，扎扎实实稳步推进，为更好的践行“科技助推智慧医疗，服务健康中国”的公司使命和实现宏伟的公司发展愿景而奋勇前进。