九江招聘

职位描述：
工作职责：负责公司人员招聘、人员的培训、制定薪酬政策组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利等

工作内容:
制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通；
1.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
2.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
4.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
5.做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
6.完成上级交办的其他工作。

任职资格:
1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业以上学历。
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
3.3-4年以上人力资源管理工作经验。
4.有人力资源项目规划和实施经验；
5.熟悉国家相关法律法规；
6.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
7.人力资源管理理论基础扎实；
8.熟练使用相关办公软件。
9.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 举报 分享

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