九江招聘

职位描述：
培训经理***员工关系管理
主要工作：培训开发与管理
1、根据公司现有人力资源及人才发展状况，建立与完善公司培训管理体制，整合公司内部资源，组建公司内部培训师队伍；
2、采集公司内部培训需求并对各部门需求作分析，制定并实施公司员工年度培训计划与中短期培训计划，开发相关的培训课程；
3、组织实施公司新员工的入职培训工作，并适时对课程进行修缮，补充；
4、组织中高层管理人员进行管理培训，提升管理队伍的管理素质与水平；
5、安排人员对培训内容进行整理、归档。
  ***员工关系管理：
1、协助力资源部经理建立完善公司员工关系管理体系；
2、针公司规章制度负责妥善解答员工疑问；
3、组织受理员工投诉公司内部劳资纠纷完善内部沟通渠道；
4、协同力资源部经理律顾问处理关劳争议；
5、负责全面推公司员工关系系统建设工作，与企业文化部策划各类公司文化，丰富员工提升员工满意度敬业度，建立员工与公司间谐关系
任职资格：
1、 教育背景：企业管理、行政管理、人力资源管理、心理学等管理专业，大专以上学历。
2、培训及资历：接受过专业的人力资源管理培训，持助理人力资源管理师或人力资源师资格认证。
3、工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同职位工作经验。主持过大中型公司人力资源培训管理，具备人力资源培训与员工关系的规划、建立、实施和管理经验。
4、基本技能和素质：   接受过专业的人力资源管理培训，精通人力资源各大模块的实际操作执行，有极强的沟通能力和领导才能，具亲和力，形象气质好。
5、个性特征：性格温和，有耐心，主动积极，乐观；热情、有上进心、具较好的亲和力、 举报 分享

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