锦州招聘

职位描述：
岗位描述：
1. 负责根据公司现状搭建和完善薪酬绩效体系，以及相关管理制度及流程；
2. 负责建立和调整适用于各部门绩效考核的方式方法；
3. 负责薪酬绩效考核工作的落地执行和监督，并对绩效考核的各环节进行指导监控；
4. 负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
5. 负责构建公司薪酬等级和职位发展路径；
6. 其他人事的日常工作。
任职资格：
1.5年以上薪酬、绩效人事管理领域经验，3年以上管理经验，并具备较强的沟通能力、逻辑能力和体系建设能力；
2.有成熟的C&B体系搭建经验和人力资源管理体系建设经验者优先；
3.有绩效体系建设经验或OD经验者优先。 举报 分享

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