济宁招聘

职位描述：
岗位职责：
1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
2、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、制定招聘计划、优化招聘程序，做好各部门间的协调工作等；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
8、各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
任职要求：
1、专科以上学历，人力资源管理专业，3年以上人事工作经验；
2、熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作流程；
3、具备较强的沟通能力和服务意识，高度责任感和敬业精神，公文写作能力强；
4、熟悉劳动法律法规，具备现代人力资源管理理论和技巧；

福利待遇：
3000无责底薪+绩效+奖金+保险 举报 分享

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