济宁招聘

工作概述：通过科学使用绩效考核工具，达到激励员工、保留员工的目的，尽可能在薪资福利方面达到公司内外部公平公正，增强公司在人力资源市场上的吸引力和竞争力，在人力资源方面保证公司持续有力发展。

工作描述:
1.准确无误并及时完成每月工资和日常绩效奖金的核算；
2.完成绩效制度梳理、编写和下发，梳理相关流程体系并进行定期修订及更新、彻底贯彻执行；参与业务部门绩效考核制度的制定和修订，梳理相关流程，并根据需要按制度进行业务部门绩效考核；
3.根据公司整体的考核工作需要，撰写和制定相应管理制度，修订相关的考核表格。
4.组织公司全员季度绩效考核，负责前、中后台各部门绩效考核方案的制订、指导实施、协调并向领导汇报申诉情况，定期调整考核指标体系；
5.定期组织完成公司全体前台人员绩效合同签订工作、组织安排日常升降职人员及调岗人员绩效合同签订工作；
6.根据需要指导中高层管理干部职务任命、晋升测评工作，完善流程和修订测评量表；
7.完成领导安排的其他与绩效考核相关的临时性工作任务。

任职资格：
1.全日制本科及以上学历；人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业
2.大型企业4年以上HR工作经验；
3.制定过绩效管理制度与流程，有绩效实施经验；
4.具有人力成本分析经验；
5.具备较强的人际沟通能力和统计分析能力；
6.能够承受有压力的工作；仪表端庄、谈吐得体。

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