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绩效薪酬主管

工作概述：规划、建立实施和维护公司的薪酬绩效考核体系，建立适合的员工激励和保留机制。

工作描述:
1、准确无误并及时完成薪酬和奖金的核算；
2、定期进行各类薪资数据的统计汇总、分析，制作数据台账及报告，保证数据的真实、准确；
3、根据员工要求，依据合规、准确的原则，为员工及时开具薪资证明；
4、完成薪资绩效制度梳理,协助上级完成公司人力制度的编写和下发，梳理相关流程体系；完成薪资绩效制度、流程的修订及更新，并进行彻底贯彻执行；
5、组织完成绩效考核，及时统计考核结果并进行绩效结果跟踪反馈，定期调整考核指标体系；
6、按期完成绩效合同签订工作；制作各部门各岗位绩效考核表，负责各部门绩效考核方案的制订、实施、申诉及指导；
7、根据需要进行员工职务任命、晋升测评工作；
8、通过各部门岗位分析分解，编制岗位说明书和绩效考核表；
9、完成领导安排的其他临时性工作任务。

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、大型企业三年以上HR工作经验，拥有丰富的薪酬绩效实施经验，制定过薪酬绩效管理制度与流程，具有人力成本分析经验；
3、具有较强的人际沟通能力、组织协调能力和统计分析能力，能熟练运用人力资源软件及其他办公软件；
4、能够承受有压力的工作，身体健康，仪表端庄，谈吐得体。

福利待遇：
1、签订正式劳动合同，完善的养老、医疗、失业等社会保险和住房公积金；
2、除国家规定的法定节假日正常休息外，所有员工均享有带薪年假；
3、完善的培训体系和发展计划，由资深培训导师阶段性的对员工进行专业知识的培训；
4、对于优秀员工，有机会获得国内及国外旅游机会；
5、对于表现特别优异者，公司将提供高校EMBA、MBA学习机会。

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