济宁招聘

岗位描述:

1、根据企业战略发展规划，拟定人力资源规划方案，就人力资源、组织建设等向决策者提供建议；

2、确保人力资源规划的有效实施，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、负责人力资源开发管理和员工能力素质模型建设，选拔中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

5、根据部门人员需求情况，合理进行人员配置，在提高工作效率的同时控制人力资源成本；

6、负责建立集团公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；

7、负责对人力资源中心工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作;；

8、完成上层领导交办的其它临时事宜。

任职要求：

1、本科以上学历，十年以上人事工作经验，五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

2、熟悉集团型企业人事管理理念、方法和思路；精通现代企业人力资源管理理论，并在实践中有成功经验；

3、熟悉国家相关的政策、法律法规， 熟练掌握人力资源六大模块工作内容，并能有效的运用于工作之中；

4、具备很强的计划性和实施执行能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，亲和力强，并具有良好的职业道德和责任心。

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