济宁招聘

岗位职责：
招聘方面：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
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培训方面：
1、负责完善公司入职培训资料,并根据公司经营状况及员工状态制定公司层培训计划。
2、指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。
3、及时关注相关行业企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果, 提出改进咨询意见.
任职要求：
1、对人才的发现、引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
2、性格外向，有一定的社会阅历和较强的人际交往能力，擅于沟通协调，具备很强的责任心和事业心；
3、较高的敏感度及一定的判断能力；
4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟练使用PPT
5、两年以上工作经验
福利待遇：
1、周休一天半，法定节假日正常休息。
2、股份激励。
3、每月获得奖励基金的机会。
4、每年晋升、加薪机会。
5、享受每年公司组织旅游活动。
6、高额年终奖金。
7、未来两年2-3次的全员涨薪。
8、员工生日蛋糕。

微信号：gishtone_2007
微 博：@Gishtone之式

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