济宁招聘

1、 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、 协助总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、 制定招聘计划、程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
6、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
8、 塑造、维护、发展和传播企业文化；
9、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
10、完成总经理临时交办的各项工作任务。

中国幼教连锁品牌——北京大风车教育集团，是致力于“大风车”学前教育品牌连锁加盟、特许经营、教育咨询、师资培训和教材教具研发及产品生产的高科技教育集团。公司成立十多年以来，以“提供高品质的学前教育服务”为使命，采取直营、加盟、产权式管理、股份投资等多种模式，在全国发展大风车双语幼儿园，现已成为中国连锁经营协会会员，获得了中国连锁经营协会CCFA认证证书，并被选举为中国连锁经营协会CCFA理事，同时加入了中国学前教育协会。与NAEYC全美幼教协会、新加坡国立幼儿教育协会、中国台湾幼稚教育学会及北京师范大学、南京师范大学、华南师范大学、中央电视台及全国各地方电视台等建立了广泛的合作关系。
“大风车”以连锁品牌建设 为核心，建立了完善的品牌识别、品牌定位、品牌规划、品牌传播体系，得到社会各界的赞誉。
“大风车”教育品牌曾多次获得新浪网、网易网、中国妇女儿童事业发展中心、北京晨报、中国连锁经营协会等权威机构颁发的各种荣誉奖项。2012年，董事长周建民先生荣膺中国商业联合会“优秀诚信企业家”、网易教育大选“年度教育行业领袖”等荣誉称号。