济宁招聘

一、任职要求：
年龄26岁-35岁之间，男女不限，要求有电子商务行业工作经验三年以上，本科学历及以上。

二、工作职责：
经营分析：市场调查研究，规范标准管理，数据监控分析，综合协调管理
电商运营：线上营销策划，易购运营
会员管理：校园拓展，政企合作，三四级市场拓展，会员运营

三、基本福利待遇
1、社保保障：一经录用，即签订劳动合同，缴纳五险一金；
2、带薪休假：所有员工将根据公司规定享有法定的婚假、产假、陪产假、年假等各项休假；
3、节日礼金：公司在每年的端午、中秋、春节为所有员工按不同级别准备节日礼金或礼品，以示慰问；
4、培训培养：公司完善的培训以及干部选拔培养的机制，确保员工能够和企业共同成长发展；
5、奖励机制：公司建立评优表彰，奖励旅游，年底奖金等各项激励措施回报绩效优异的员工；
6、员工活动：公司每年举办员工季度活动和春节联欢会，营造轻松、融洽的同事氛围。

四、员工培训
结合员工发展，集团开展几个大类的培训项目，包括：
1．新员工培训：面向新员工开展入司须知培训，内容包括集团概况介绍、公司基本制度等；
2．企业文化培训：对苏宁文化基本介绍、“卓越训练营”、“总部重温励志之旅”等；
3．业务绩效培训：集团定期组织员工参加与工作内容相配套的业务绩效提升培训；
4．人才梯队培训：针对公司管理干部梯队（E/A/B梯队）和专业技术人才开展的业务与管理知识培训；
5．领导力培训：定期开展加强各级管理干部的管理能力，提升员工的素质和综合管理能力的培训；

五、应聘方式
1、有意向者可至泉城路268号永安大厦六楼苏宁电器前台填写《职位申请表》；
2、或登陆《智联招聘》济南站查询招聘信息，投递简历；
3、或直接发送个人简历至Email: jinanrs@cnsuning.com（邮件标题请注明：应聘岗位+姓名）；
合格简历，我们将在7个工作日内与您联系。合则约见，非诚勿扰！

一、集团简介
    苏宁创立于1990年，22年来，苏宁始终致力于连锁经营，产业涉及电器零售、电子商务、综合地产开发、高星级酒店投资、购物中心运营、高尔夫球场等多个领域，形成了商业、地产、服务业三产业协同发展的格局。
截止2011年底，苏宁在中国大陆和日本地区等海内外600多个城市开设了1700多家连锁店，年销售规模1900亿元，员工18万人，是中国最大的商业企业，位列中国民营企业前三强，中国企业500强第50位，品牌价值逾800亿元。
    苏宁的成功源自于全体苏宁人“执著拼搏、永不言败”的企业精神。苏宁倡导事业经理人，事业经理人立足企业平台发展，成就个人事业理想，敢于开拓创新，勇于承担企业的终极责任。
立足现在，面向未来，诚邀胸怀事业理想的社会各界精英加盟，与苏宁共同成长，共同分享，共创事业新篇章！
二、山东苏宁简介
山东苏宁自2003年10月1日成功入驻齐鲁大地，发展至今，苏宁电器已遍布济南、青岛、淄博、济宁、泰安、烟台等重点地级市场，进驻枣庄、菏泽、莱芜、滨州、日照，邹平、荣成、金乡等二三级市场及乡镇市场，并通过租、购、并、建等开发方式，陆续开设近90家店面，构建四级连锁网络，努力打造齐鲁最优秀的连锁服务企业。
三、人才建设
    员工发展
公司为所有员工提供了广阔的发展平台，不管是新人、老人、年轻人，只要认同融入苏宁企业文化，都可以不拘一格，大胆任用。对于不同层级、不同岗位的员工，建立了不同的员工职业发展通道和发展路径。对于管理型员工，公司建立了E、A、B各类管理人才梯队，对于业务型员工，建立了各类业务专家梯队，对于基层一线员工，建立了技术专家梯队。公司每半年对员工进行一次综合评估，对于中高层干部从绩效、个人行为、管理等维度进行评估，对于基层员工从绩效、个人行为等维度进行综合评估；并根据评估的结果应用于员工的晋升、加薪、干部选拔等。
    梯队建设
百年苏宁，人才为本。人才梯队自主建设是苏宁人才战略的显著特点，本着“自主培养，内部提拔”的理念，苏宁建立了系统化的人才梯队培养计划，如图：
1、E梯队即高管梯队；如：中心总监梯队、大区总经理梯队、子公司总经理梯队等；
2、A梯队是指总部各管理中心下属各部门负责人、A、B1类公司部门负责人梯队，即经理梯队；例如：采购经理梯队、配送中心经理梯队、财务经理梯队等；
3、B梯队是指总部各管理中心下属部门各组负责人、大区组负责人、B2、B3类公司部门负责人梯队，即部长梯队。例如：采购部长梯队、人事部长梯队等。
4、业务专家梯队，例如：开发专家梯队、采购专家梯队、策划专家梯队等。
5、技术专家梯队，例如：销售工程师梯队、维修工程师梯队、专家坐席梯队等。
    
    1200工程介绍
1993年起，苏宁开始引进应届毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。
2003年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划--1200工程正式启动，首期在全国范围内招聘引进1200名03届本科毕业生，"1200"因此得名。此后，1200工程项目组正式成立，专门负责1200员工的招聘引进、培训培养、选拔任用。
迄今为止，1200工程已经连续实施了10期，共引进培养了3万多名优秀的大学毕业生。
   1200工程校园招聘岗位
储备干部、战略规划专员、品牌管理、高级秘书、监察专员、投融资管理、法务专员、人力资源管理、办公室与行政管理、物业与装饰工程、采购管理工程师、产品开发工程师、连锁店销售管理、市场策划、设计与制作、开发专员、建筑设计专员、筹建专员、物流管理、财务会计/财务管理/资金管理/税务管理/内控审计、
   1200工程招聘流程
1、简历投递；
2、校园宣讲会：您可以参与我们在各大高校开展的校园宣讲会、静态展，详细了解苏宁、1200工程及本期招聘职位的具体情况，宣讲会的具体时间地点请参看校园行程；
3、简历筛选：我们将会组织专业的HR对您的应聘简历进行认真的筛选和评审；
4、笔试：通过简历筛选环节之后，您将会接到我们的通知，邀请您参与综合知识及专业知识的笔试；
5、面试：通过笔试环节之后，我们将为您安排1-2轮的面试，期间将会针对部分岗位进行职业倾向性测试及无领导小组讨论；
6、签约：恭喜您！在通过层层选拔之后，您最终脱颖而出，现在，只需要签定《就业协议书》，您就将正式成为苏宁的一员。
    
简历投递方式：
1、社会招聘岗位请在线直接投递简历：
2、校园招聘相关岗位详细要求请关注山东大学、山东财经大学、山东师范大学、山东建筑大学等院校就业信息网或苏宁微博，并在规定网站进行网投简历
3、校园招聘也可直接将简历发至jinanrs@cnsuning.com邮箱，邮件标题：1200+姓名+院校名称+岗位