济宁招聘

职位描述：
培训管理：
1、培训体系建设，包括培训制度、流程、表单、操作规范等的建立，培训课程体系的开发和维护。
2、培训计划制定、培训需求分析与培训计划、费用的制定；
3、培训计划的组织实施与效果分析、跟踪。
4、培训效果及员工培训改善计划的跟踪分析。
5、内训师团队培养和建设方案的制定和实施。
6、培训档案的制作、维护和管理。
人才发展：
1、推动管理者和员工应用和实施职业发展计划相关工具和流程。具体活动包括对管理者提供如何进行反馈的初步培训和指导，就职业发展机会对员工提供咨询，参与职业发展过程并提供反馈。
2、领导力发展计划方案的制定并组织实施
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商企业管理、心理学等相关专业优先。
2、培训管理或人力资源管理相关培训经验优先。
3、熟练掌握培训管理相关知识流程，熟悉基本人力资源管理知识。
4、沟通、协调、组织能力；演讲介绍能力；文字撰写能力；逻辑能力；执行力；工作规划实施能力；优秀的人际关系及谈判技巧，学习能力强，初级讲师水平，可独立开发简单课程。
5、2年以上培训工作经验，大型集团化企业工作背景优先。
6、独立组织实施培训项目的经验，人力资源项目实施经验优先。

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